重庆搜骏企业管理咨询（猎头）有限公司前称重庆市海外交流协会企业管理咨询中心，系重庆市政府侨务办公室主管下的重庆市海外交流协会的直属机构，成立于二OO二年十月，是重庆地区较早为各级企事业单位提供猎头服务的机构之一。多年来，公司与众多知名的全国性人才网站、咨询公司、培训机构及猎头公司建立了长期的合作关系，根据全国各地区的企业需求，为众多企业提供了专业、全面的服务，成功实现人才资源的有效配置。
     对于企业客户，公司秉承“专业严谨，寻猎精英”的宗旨，务求令每位客户满意。公司利用其丰富的人才资源和网络资源，成功为机械、房地产、医药、化工、通讯、ＩＴ、金融、电子电器、快速消费品等多行业领域的客户企业推荐人才，其职位有：行政副总裁、营销副总裁、集团营销策划总监、财务总监、集团下属子公司总经理、质量副总经理、生产副总经理、技术副总经理、总工程师、工程副总、集团总裁办主任、总经理助理、人力资源部经理、财务部经理、合同预算部经理、设计部经理、战略投资部经理、成控中心主任……

  公司以专业的服务品质、诚信的工作作风、严格保密的服务态度、准确迅速的服务理念，成为企业客户和人才值得信赖的朋友。我们深信客户的成功就是我们的成功，为客户解决问题和创造价值是我们的生存之道。我们坚信在各界朋友的支持和信赖下，公司必将成为企业和人才最忠实的朋友!

服务流程是搜骏猎头公司的核心部分，需要通过严谨的工作流程，才能达到最终的服务宗旨.我们的服务程序可以分为：接触阶段、寻猎阶段、深入背景调查阶段，推荐录用阶段、后继服务阶段。

接触阶段

客户发出意向：需要提供猎头服务的企业向我们发出意向，并提供公司背景资料、所需职位及职位说明。

公司进行了解：本公司在收到符合我们原则的客户企业发出的意向后则在两天内将派专业的人力资源顾问与其联系并作进一步沟通，了解更多客户企业背景信息，经营状况，对所需人才的素质要求。

双方成功签约：双方根据客户企业的猎头服务类别以及对所职位的分析，共同协商后，签订委托猎才合同书，协议签署后委托方支付相应的预付金。

寻猎阶段

职位市场分析：在充分了解客户的公司概况、企业文化、组织结构、管理状况、工作环境、发展前景等以后，公司根据客户的委托定单，针对客户所需的职位进行深一步的探讨，讨论其具体职位和人才的需求以及相应的职位描述等。

寻猎途径和范围：通过丰富的人才资源和广泛的网络资源；同时运用本机构庞大的人才库和众多行业领域的专兼职猎手、人力资源顾问，有针对性的进行人才寻访，为客户搜集所猎取职位合适的候选人才。

深入调查阶段

 对候选人的背景资料进行详尽的人事调查，确保其真实性，同时依托各种专业测评技术对其进行如智力水平、性格、逻辑思维力、创造力、专业技能、领导能力以及管理人员基本素质、职业经理人资格测评等等方面的综合测试，以此来对候选人进行更加全面的了解和定位。根据测试结果有针对性地为客户提供、推荐符合要求的人才。

推荐录用阶段

人才推荐与面试：对合适的人选以秘密报告的形式提交给客户，安排候选人接受客户的面试并协助双方沟通，确立反馈信息。

  确定录用：客户与人才达成协议，协助客户解决人才聘用的相关问题。

后继服务阶段

◆    及时了解被录用人才的状况，加强同客户的沟通，确保人才为企业创造良好的效益。

◆    对于被客户录用的人选，我们提供与客户一致的试用保证期（最长不超过个月），保证期间若由于被录用人才不适应客户企业辞职或是因为被录用人才自身能力不足不能胜任客户企业的职位被辞退，我们将就此职位免费提供新的人选，但由于客户企业人为的原因（如：给人才的职位定位有变、给人才的承诺薪资待遇变化等原因）造成人才离职的除外。